두 번째 기관이 싸움에 뛰어들면서 비경쟁 치안 강화

바이든 행정부의 최고 노동법 집행관은 다른 기관인 연방거래위원회(Federal Trade Commission)의 제한적 계약에 대한 광범위한 금지를 기다리는 동안에도 비경쟁 계약을 사용하는 고용주에게 즉각적인 문제를 일으켰습니다.

비경쟁 협약은 좁은 예외를 제외하고 연방 노동법을 위반한다고 전국 노동관계 위원회 법무 자문위원 Jennifer Abruzzo가 5월 30일 발표했습니다. 노동법에 대한 Abruzzo의 견해는 구속력 있는 선례가 아니며, 이는 NLRB의 판결이 필요하지만, 그녀의 발표는 고용주에게 다음과 같은 사실을 알립니다. 그들은 제한적인 계약을 사용했다는 이유로 기관으로부터 혐의를 받을 수 있습니다.

Bryan Cave Leighton Paisner LLP의 경영진을 대표하는 전 NLRB 법무 자문위원인 Jerry Hunter는 "그것이 단지 Abruzzo의 이론일지라도 고용주는 단지 그녀의 이론을 소송하기 위해 진행하면서 값비싼 불공정 노동 관행을 강요받을 수 있습니다"라고 말했습니다.

Abruzzo의 메모는 제한 계약에 대한 집행을 수행하는 연방 기관의 수를 두 배로 늘렸습니다. FTC는 2024년 4월에 결론을 내릴 것으로 예상되는 느린 규칙 제정 과정을 따르지만, 계약 사용에 대해 유리 용기 제조업체와 경비원 회사에 대해 몇 가지 즉각적인 집행 조치를 취했습니다.

NLRB는 유사한 집행을 수행할 수 있는 좋은 위치에 있습니다. 비경쟁 현장에 이사회가 등장하면 FTC가 제안된 규칙에 대한 소송의 위협에 직면함에 따라 계약에 대한 연방정부의 감독에 지속적인 권한이 추가될 수 있습니다.

단기적으로 기업들은 NLRB의 개입으로 인해 제한 계약 사용에 대해 더 큰 조사와 사례별 집행에 직면할 것으로 예상할 수 있다고 캘리포니아 대학교 버클리 로스쿨 교수인 Catherine Fisk는 말했습니다.

Fisk는 "이전에 합법적이었던 많은 비경쟁 계약이 이제 무효가 되었습니다."라고 말했습니다. "즉, 이는 불공정 노동 관행이기 때문에 집행하려는 노력은 아마도 불공정 노동 관행 혐의를 초래할 수 있습니다."

화요일 메모는 비경쟁 협약을 체결하기 위한 연방 정부의 최근 노력에 불과하며, 재무부는 미국 근로자 5명 중 1명 정도가 이에 해당한다고 밝혔습니다. FTC는 고용 계약 조항을 금지하면 연간 임금이 거의 3000억 달러 증가할 것이라고 밝혔습니다.

비경쟁에 대한 NLRB의 권한은 FTC만큼 광범위하지 않습니다. 블랭크 로마(Blank Rome)의 파트너인 앤서니 할러(Anthony Haller)는 이는 평사원과 고용주 간의 합의로 제한되며 퇴직 후 경영진이나 감독자의 이동을 제한하는 계약을 건드릴 수 없다고 말했습니다.

그러나 NLRB는 출마함으로써 자매 기관의 업무를 지원할 수 있다고 Fisk는 말했습니다. 비경쟁 금지 추진에 더 많은 기관이 참여하면 즉시 기업에 대한 압력이 가중될 것이라고 그녀는 덧붙였습니다. 그리고 FTC와 NLRB 사이의 서로 다른 집행 및 회부 메커니즘은 그들이 불법 계약을 찾아 대응할 수 있는 더 다양한 방법을 갖게 될 것임을 의미한다고 Fisk는 말했습니다.

즉각성이 주요 요인이다. 직원들은 FTC의 규정과 달리 "내일"부터 NLRB 조치에 대한 공을 굴리기 시작하는 불공정 노동 관행 혐의를 제기할 수 있다고 Fisk는 말했다.

이러한 공동 노력은 조 바이든 대통령이 2021년 7월 행정 명령에서 지시한 경쟁 촉진을 위한 범정부적 접근 방식이 최근 반영된 것입니다.

아브루조는 메모의 각주에서 이 목표를 언급하면서 "근로자의 직업 이동 제한을 포함하여 직원 권리 행사 제한에 대한 기관 간 접근 방식을 약속한다"고 말했으며 지난 여름 두 기관이 체결한 협력 협정을 지적했습니다. 노력.

제안된 금지 조치를 이행하려는 FTC의 시도는 강한 역풍에 직면해 있습니다. 미국 상공회의소와 기타 기업 단체들은 해당 기관이 해당 규정을 공포할 법적 권한과 법적 권한이 부족하다고 주장하며 법정에서 최종 판결에 맞서 싸우겠다고 다짐했습니다.

NLRB 메모는 FTC의 광범위한 규칙에 대한 "백스톱" 또는 "플랜 B"인 것으로 보인다고 상공회의소 수석 부사장 글렌 스펜서(Glenn Spencer)가 이번 주 언론 브리핑에서 기자들에게 말했습니다. 메모 자체에 이의를 제기할 법적 각도는 없지만 기업이 연방 법원에 NLRB 집행에 항소할 경우 상공회의소는 "우리가 옳다고 생각하는 결정을 내릴 수 있도록 개입"할 계획이라고 Spencer는 말했습니다.